Такая ситуация. Постоянный работник, женщина АА, уходит в отпуск по уходу за ребенком.
На ее место была принята временно работница ББ (на время отсутствия работника АА).
За время декретного отпуска основного работника, сотрудница ББ успевает тоже уйти в декретный отпуск и выйти из него, когда ребенку исполнилось полтора года.
Скоро собирается выходить из декрета основной работник АА (так как ее ребенку скоро исполнится
Временная работница находится в статусе матери-одиночки и в связи с этим не хотела бы, чтобы ее увольняли, а предоставили какое-либо другое рабочее место (так как она мать-одиночка и у нее маленький ребенок, возрастом менее 2 лет).
Вопрос в том, обязан ли работодатель в этом случае трудоустраивать женщину ББ??? Какими федеральными законами руководствоваться в данном вопросе?
Заранее очень благодарна за ответ.
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |