Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Изменения в должностных обязаностях.
Самарская область

Изменения в должностных обязаностях. - вопрос №674007

Здравствуйте! При приёме на работу с работодателем оговаривался один функционал и одна заработная плата, что было отражено в трудовом договоре и должностной инструкции.Через 6 месяцев работодатель вносит изменения в должностную инструкцию в сторону увеличения должностных обязанностей, но заработная плата при этом остаётся прежней.Законно ли это? Спасибо

Дмитрий
28.06.13
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Рейтинг: 318 460

Здравствуйте! Это не законно. Согласно ст. 72 ТК РФ:«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме». Следовательно вы вправе написать жалобу на работодателя в ГИТ или прокуратуру. Всего доброго!
28.06.13
Лучший ответ по мнению автора

Дмитрий Сергеевич
Сейчас на сайте
Рейтинг: 29 609
6-й в Юриспруденции
Читать ответы

Buh
Рейтинг: 770 395
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 726
2-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее