декрет - вопрос №716723

Здравствуйте, Людмила.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если работодатель откажет в отпуске, то ничего страшного. Этот отпуск имеет уведомительный характер.

Пишите на отпуск два заявления, прикладываете к нему справку из женской консультации, один экземпляр регистрируете и оставляете себе. Проследите, чтобы секретарь зарегистрировала не только заявление, но и справку из ЖК.

ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ  ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Делаем вывод: уволить Вас не могут. Вам же заявление на увольнение по собственному желанию писать не нужно.

Всего доброго.

Что касается условия которое Вы описали в своем вопросе, они не  применяются в трудовых правоотношениях, и даже не думайте, о том, что Вас заставят что-то выплачивать.

Всего доброго.