Получить ответ

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Здравствуйте, Вера! Поскольку Вас уже допустили до работы, считается, что работодатель заключил с Вами трудовой договор. Уволить по мотиву беременности Вас не вправе. Но если такое вдруг случиться, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Вера! Поскольку Вас уже допустили до работы, считается, что работодатель заключил с Ва..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/775398-uvolnenie-iz-za-beremennosti-yaroslavskaya-oblast. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 01.10.13

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 770 395 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы