Как уволиться чтоб получить з/п по договору и реальную? - вопрос №991858

Здравствуйте! Как надо и как естьВ статье 129 Трудового кодекса заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты определяются как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, характеристик и условий выполняемой работы. В соответствии со статьей 57 Кодекса условия оплаты труда, в частности размер заработной платы, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. Следовательно, остальную часть зарплаты не предусмотренную трудовым договором и выходное пособие при увольнении придется требовать через комиссию по трудовым спорам или суд общей юрисдикции. При обращении в указанные структуры Вам необходимо доказать, что Ваша реальная заработная плата была выше размера, установленного трудовым договором. В качестве доказательств суд иногда принимает во внимание показания свидетелей – других сотрудников организации, или, например, данные о зарплате, указанные в объявлении о приеме на работу. Могут быть приняты в качестве доказательств и сведения Комитета государственной статистики о среднем уровне заработной платы по виду деятельности, которым занимается организация-работодатель. Всего доброго!