<p>Здравствуйте, ответьте пожалуйста, при реорганизации с присоединением мне вы... - вопрос №135428

Здравствуйте, Ольга!

      Сама реорганизация (присоединение) не может являться основанием расторжения трудовых договоров с работниками организации.

      Основанием увольнения может являться сокращение численности или штата работников организации, о котором работники предупреждаются работодателем не менее чем за 2 месца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его ранее указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.