Трудовой спор и беременность - вопрос №14753

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны однозначно. Справка, выданная медицинским учреждением (если оно таковым является), является достаточной и никакого другого дополнитльного документа не требуется. Обязаны изменить условия труда или перевести на более легкую работу с сохранением заработка. А раз на сохранении — будь на больничном до упора и рожай, дочка. После сохранения уходи в отпуск по беременности и родам. Тогда эта проблема сама собой станет уже не актуальной. Если планируешь до декретного выйди на работу — обращайся в трудовую инспекцию с заявлением о проверке по факту отказа в перводе на легкий труд или обеспечении нормального режима работы для беременной женщины. В последнем случае — сообщи где и кем работаешь, на каком сроке, что за учреждение выдавало справку и где походите медосмотр, с какого на больничном, каким учреждением выдан листок нетрудоспособности. Посмотрим и поставим работодателя на место.