Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю в должности

инженера-экономиста 21 год, имею высшее образование, успешно прошла аттестацию ИТР на соответствие занимаемой должности. В бюро есть должность техник-экономист, женщина окончила техникум и на пенсии уже 1,5 года. В настоящее время инженер-экономист 1 категории ( пенсионер уже 4 года) находится в командировке в другом подразделении больше года, а замещение с разницей в окладах оформлено распоряжением не на инженера-экономиста, а на техника-экономиста. В должностной инструкции сказано, что инженером-экономистом 1 категории может быть специалист с высшим образованием и стажем работы в должности инженера-экономиста не менее 3 лет. Подскажите правильно ли оформлено распоряжение на замещение и если нет, то куда мне обратиться для восстановления справедливости.

Лучший ответ по мнению автора

Сейчас на сайте

Если Вы работаете в бюджетной организации, то изложенное Вами является нарушением финансовой дисциплины и может быть оспорено путем подачи жалобы в вышестоящую по отношению к бюджетной организацию. Для конкретики не достаточно исходной информации и том, где вы работаете. Если же организация коммерческая, то даже и не пытайтесь что0либо предпринимать — работодатель сам определяет, кого и на какой должности держать. А то, что он сам нарушает свои правила нарушение закона признать очень сложно — разве только пытаться подтянуть положения трудового законодательства о дискриминации.  

15.04.10
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Сейчас на сайте
Читать ответы

Григорьев Евгений

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store