путь законного перевода инвалида на другую должность или увольнение. - вопрос №32600

Если инвалид так себя ведет, остается только один путь — привлекать за упущения в работе к дисциплинарной ответственности, после чего увольнять за систематические нарушения трудовой дисциплины. Делать это надо грамотно с четким соблюдением порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. 

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.


Все зависит от мед.заключения. Есть еще один вариант ст.74

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

На основании реорганизации снижается заработная плата, в реальной жизни отлично работает.