трудовые отношения - вопрос №57578

Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и даже годовым. Такой способ учета применяется, например, при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и др. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода. То же касается и недоработки в рамках такого периода. Допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода. Учет рабочего времени должен четко фиксироваться именно в установленном периоде. Переработки в пределах заранее установленного периода должны признаваться сверхурочными работами.

Вахтовый метод — это наиболее яркий и регламентированный пример такого законного механизма, как сменный режим работы (ст.103 ТК РФ) с суммированным учетом рабочего времени (ст.104 ТК РФ). Вахтовый метод построен  Графиком работы на вахте. Здесь требуется пояснение, какое место и продолжительность занимает "вахта" в вахтовом методе — но это другой вопрос:))).

В данном случае, речь идет о Графике, в котором продолжительность рабочего времени в смене на вахте согласована между работником и работодателем. И таким образом, она стала "установленной продолжительностью"  рабочего времени, т.е. Нормой рабочего времени на вахте.

Согласованная норма, как правило, превышает норму, установленную законом на федеральном уровне (ст.91 ТК РФ). Хочу подчеркнуть — речь идет о превышении. "Превышение" и "переработка" — это разные понятия в трудовом праве и законодательстве. Если "превышение" допускается балансировать, то "переработка" — это сверхурочная работа, она требует компенсации сразу и сейчас (по итогам работы за месяц). "Переработка", т.е. сверхурочная работа бывает и на вахте, причем в двух видах,  но в данном вопросе ее признаки отсутствуют, поэтому говорить о ней  не имеет смысла.

В вопросе речь идет о "превышении", которое призван сбалансировать суммированный учет рабочего времени в пределах учетного периода, в том числе, за календарный год. Сбалансировать превышение удается только "нехваткой" рабочих часов в сравнении с федеральной нормой. Что и делает в данном случае работодатель.

Что касается "переработок" и "вынужденных прогулов" излагаемых вопросе, то это жуткие перекосы по причине отсутствия элементарного представления о своих законных правах в труде.