Получить ответ

Каравайцева Елена Александровна 4.9 15 отзывов Рейтинг: 624 Общаться в чате согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами Вы с согласия работодателя можете уйти в неоплачиваемый отпуск, написав соответствующее заявление на имя руководителя предприятия. Продолжительность этого отпуска также согласовывается с работодателем. Работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске только: инвалидам, работающим пенсионерам, ветеранам ВОВ. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными п..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1016761-imeyu-li-ya-pravo-rabotaya-na-proizvodstve-ujti-v-neoplachivaemij-otpusk-na-vremya-kapitalnogo-remonta-i-kak-eto-pravilno. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 07.04.14

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 163 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 624 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы