вопрос о премировании и выходных за свой счет - вопрос №1231618

Ознакомить Вас с локальными актами (Правилами внутреннего трудового распорядка, ТБ, Положением об оплате и премировании, Положением о защите персональных данных, Положением о коммерческой тайне и т.д.) должны были до заключения с Вами трудового договора, об этом в трудовом договоре  или в ином акте делается отметка. Если работодатель не предусмотрел это, то это только его проблема. Но Вы должны знать содержание вышеуказанных актов.
Теперь по отпуску без содержания. Все зависит от того в какой период Вы поставили в изветстность руководителя. Как правило, если у Вас есть основание требовать отпуска без содержания, то работодатель не вправе отказать, но опять же, с учетом интересов деятельности предприятия. Договариваться нужно заранее и обращаться только с письменным заявлением. А вот то, что Вы необоснованно не вышли на работу — это прогул. Прогул — это грубое нарушение трудовой дисциплины и хорошо, что работодатель не принял решения о Вашем увольнении. Если есть приказ о привлечении Вас к дисциплинарному наказанию, то работодатель вправе не выплачивать Вам премию.