Здравствуйте, у нас на производстве оклад 26000 рублей и есть надбавка за производительность(при выполнении нормы 81-90% из 100% надбавка 5000 руб... - вопрос №1533639

Леонид, добрый день!

По существу вопроса — для объективного ответа нужна понимать, каким образом официально зафиксирована эта надбавка за  производительность:

— если она прописана в трудовом договоре каждого работника (с нормами выработки), то работодатель вообще не имеет права ее изменить в одностороннем порядке — только по согласованию с работником — Статья 72  ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/

— если же в трудовом договоре определен только оклад, а надбавка выплачивается согласно ЛНА «Положение о премировании», то работодатель имеет право вносить в такое положение изменения, НО предварительно он обязан согласовать их  с представителями трудового коллектива и уведомить работников за два месяца до…  - Статья 162 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/162/ 

Что касается работы по принципу "… приходится или задерживаться на работе или приходить раньше.." — то это уже сверхурочная работа, которая в идеале должна дополнительно оплачиваться...

Что можно сделать в Вашем случае? — полагаю, инициировать коллективный трудовой спор и вступить в официальные переговоры  с работодателем всем трудовым коллективом для выработки адекватных норм выработки… Процедура коллективного трудового спора полностью прописана в Главе 61 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl61/ . При необходимости  готова дать дополнительные пояснения...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана