Добрый день! Вопрос: 14.07.15 сотрудник написал заявление на увольнение с 14.07.15 без предупреждения и объяснения и более не вышел на работу. Можем ли его уволить за прогулы и что для этого необходимо ? - вопрос №1558037

Римма, добрый день!

По существу вопроса — чисто теоретически ДА, можете,  процедура увольнения такая же, как  и для наложения любого дисциплинарного взыскания — Статья 193 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/193/ НО необходимо соблюсти весь порядок сбора доказательной базы наличия вины работника = прогула, чтобы в дальнейшем у сотрудника не было возможности через суд оспорить увольнение и восстановиться на работе с выплатой денежной компенсации за весь период (при условии, что сотрудник «пропал», процедура достаточно сложная).

Дополнительно прилагаю расширенный комментарий службы  «Гарант» о порядке  увольнения за прогулы — по ссылке http://www.garant.ru/article/6685/, возможно, Вам будет полезно, но, безусловно, ньюансы для каждого случая будут индивидуальны...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
При желании более предметно — пишите в чат..
С уважением,
Оксана

Здравствуйте Римма
согласно ст. 80 ТК РФ
работник обязан был  предупредить работодателя за две недели до своего увольнения, если данную статью работник нарушил, и не вышел на следующий день на работу, то таким образом он совершил прогул.
Работодатель обязан составить  следующие документы:
Акт отсутствия на работе,
Приказ о замене работника другим работником если то не вышел на работу,
Докладная от руководителя кому подчиняется данный работник об отсутствии на рабочем месте работника.

после сбора данных документов применяйте к работу дисциплинарное взыскание, одним из пунктов которых является  увольнение работника за прогул.
  После направьте работнику письмо с пояснением что он уволен за совершенный прогул, и пусть придет полит трудовую книжку и расчетные.
с уважением к ВАМ

оцените пожалуйста лучший ответ