здравствуйте вопрос такого характера проработал в Холдинге более 5 лет. внутреннее звено, поддержка учетных программ. Собственники бизнеса решили... - вопрос №1603835

Юрий, добрый день!

По существу вопроса — ответ на "Как поступить?" будет однозначный = вступать в переговоры с работодателем и доводить их до взаимоприемлемого результата + ответ на "правильно" будет зависеть от того, как Вы для себя расставите приоритеты  в решении вопроса (что важно, что второстепенно). Насколько Ваша аргументация в переговорах может быть веской и основательной, а также какие варианты развития событий может предпринять работодатель можно сказать только по факту изучения пакета документов: Ваш трудовой договор, ПВТР и иные ЛНА предприятия, прочие документы, связанные с работой, в том числе и приказ о прохождении проверки на полиграфе + сам результат проверки...
Безусловно, можно рассмотреть вопрос «в общем и целом» = как должно быть с точки зрения соблюдения норм трудового права, но Вы абсолютно правильно понимаете, что помимо чисто юридического аспекта есть и вопрос иной — он касается характеристики с места работы и  будет важен для Вас в последующем…
Поэтому для снятия напряжения считаю возможным  (при Вашем желании) вступать в переговоры об увольнении по соглашению сторон — Статья 78 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/78/ и четко оговаривать свои интересы, которые должны быть прописаны в Соглашении о расторжении трудового договора (в том числе и характеристика/рекомендации). В любых переговорах  в руках каждого участника должны быть «козыри» для достижения своих поставленных целей, Ваши — в Ваших документах, их нужно извлечь и правильно использовать… При желании предметно — пишите в чат...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
P.S. Юрий, настоятельно рекомендую справиться со своим «очень неприятно» + «честь замарана моя» = такое Ваше эмоциональное отреагирование является Вашим уязвимым местом и работодатель, почувствовав это, будет давить именно в эту точку для достижения своих целей. На самом деле, ситуация типичная на сегодня, под сокращение попало, попадает и еще попадет  много замечательных квалифицированных работников, и далеко не всегда процесс сокращения идет гладко (не каждый работодатель поступает только по закону), поэтому умный и опытный  руководитель на новом месте будет видеть вопрос широко, а не однобоко (как Вам сейчас сгоряча кажется)…

Юрий. А в чём вопрос?