Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю на заводе по производству лизина в городе Шебекино Белгородской области. Нас отправляют в отпуск без... - вопрос №1630413

Вита Ивановна, добрый день!

По существу вопроса — работодатель не имеет законных оснований  в одностороннем порядке = без Вашего письменного заявления  взять и  "...отправить в отпуск без содержания..." — Статья 128 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/128/

Скорее всего, Вас будут принуждать к написанию заявления на отпуск без содержания, чего делать не нужно. Без Вашего письменного волеизъявления  любые действий работодателя могут быть оспорены через суд в Вашу пользу = как Вы правильно заметили, обязанностью работодателя является обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором — Статья 22 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/22/

Если работодатель не может обеспечить работника работой, ТК РФ предусматривает два возможных варианта:
— введение через приказ режима простоя с оплатой в  размере, установленном Статьей 157 ТК РФ  — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/157/
— введение режима неполного рабочего времени при соблюдении всей процедуры, установленной Статьей 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/ с оплатой по фактически отработанным часам — Статья 93 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/93/
Соответственно, если работодатель  не будет иметь от Вас письменного заявления на отпуск без содержания, и не введет режим простоя/неполного рабочего времени, любыми иными действиями он незаконно лишит работника возможности трудиться, за что должен будет нести материальную ответственность перед работником в размере среднего заработка за весь период согласно Статье 234 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

Здравствуйте. Работодатель нарушает Ваши права отправляя принудительно в отпуск без содержания в связи с отсутствием работы. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику вынужденный простой, не менее 2/3 оклада. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).
Надеюсь информация была полезна! Не забудьте выбрать лучший ответ на вопрос. Всего доброго и удачи!