Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком - вопрос №1734724

Здравствуйте, Екатерина! Если Ваша прежняя должность подлежит сокращению (есть распоряжение о сокращении численности или штата работников), Вас об этом должны предупредить за два месяца и предложить другую вакантную должность. В случае отказа от предложенной работы, Вас могут уволить по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата) при этом Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за Вами сохранится заработок за второй месяц. Если Вы встанете на учет в центр занятости населения в течении 2-х недель со дня увольнения и не будете трудоустроены, по решению службы занятости населения Вам будет выплачена ср. заработная плата и за третий месяц.
Всего доброго!

Здравствуйте!
Работодатель обязан предоставить ту должность, которую Вы занимали до выхода в отпуск по уходу за ребенком. 
Если ее больше нет, то он обязан Вас уволить в связи с сокращением численности или штата работников, с предоставлением Вам соответствующих гарантий.
Поэтому действия работодателя неправомерны. Вы вправе отказаться от его предложения и потребовать ту работу, которой занимались. 
Если Ваши права будут все таки нарушены, рекомендую обратиться с исковым заявлением в суд.
С уважением, Федор! 

PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — обращайтесь в чат. 
Пожалуйста, не забудьте оценить ответ на Ваш вопрос. Для экспертов это очень важно!