Добрый день! Как правильно уволить тех.служащую как не прошедшую испытательный срок? - вопрос №1756433

Сошлитесь в трудовой на статью 71 Трудового кодекса РФ, согласно которой «при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.

Здравствуйте
Кто из сотрудников осуществлял контроль во время испытательного срока тех.служащей, и какие служебные записки о выполнении испытуемым работы  во время испытательного срока были написаны.
К расторжении договора как не прошедшего испытательный срок подойдите очень серьезно, что бы в последствии данный работник не оспорил ваши действия и через суд не восстановился на работе, а за одно и не потребовал с вас компенсацию.
с уважением к ВАМ

Добрый день!

По существу вопроса — для того, чтобы правильно уволить тех.служащую как непрошедшую испытательный срок, необходимо:
—  письменно под роспись уведомить ее об увольнении (либо заактировать отказ от получения уведомления)  с указанием конкретных причин  не менее чем за три дня до...;
— иметь достаточную доказательную базу для обоснования  указанных причин увольнения  

Эти условия определены в Статье 71 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/71/ 
При нарушении процедуры увольнения у работника появится возможность обжаловать действия работодателя и восстановиться на работе по решению суда с истребованием денежной компенсации в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться, а также инициировать проверку ГИТ на предприятии. Полагаю, это не в интересах предприятия....

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана