Получить ответ

Шабанов Денис Михайлович 4.7 11 отзывов Рейтинг: 14 667 Общаться в чате Здравствуйте! Если начальник Вас отпускает в течение рабочего дня в медицинское учреждение, то отсутствие Вас на рабочем месте не может рассматриваться как прогул или нарушение трудового распорядка. Если же вследствие Вашего отсутствия начальник понуждает Вас к сверхурочной работе, то она допускается только с согласия работника, то есть с Вашего согласия. Понуждение к сверхурочной работе законом не допускается. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Если начальник Вас отпускает в течение рабочего дня в медицинское учреждение, то отсут..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1810998-partneramkatalog-yuristov-denis-bogdanov-onlajn-yurist-konsultant-privetstvuyu-vas-ya-dezhurnij-yurist-denis-otpravleno-v-11-09-chem-ya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 20.01.16

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Вера, добрый день! По существу вопроса — Ваш начальник не прав = Вы ничего не должны дополнительно отрабатывать, так как для беременных женщин  время  прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях  засчитывается в рабочее время и оплачивается исходя из  среднего заработка по месту работы  — Статья 254 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/254/ Более подробно вопрос разъяснен в п. 7 Комментария к Статье 254 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного Правоведения при Правительстве РФ) — по ссылке http://labex.ru/page/kom_tk_254.html , а именно "Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят там обязательное диспансерное обследование (врачебные осмотры, рентгенологические, лабораторные и другие специальные медицинские исследования). Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных существенных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому по просьбе беременной женщины либо организации, в которой она работает, прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой соответствующего лечебного учреждения.   За беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях, сохраняется средний заработок по месту работу, исчисляемый в установленном порядке (см. ст. 139 ТК )". Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Вера, добрый день! По существу вопроса — Ваш начальник не прав = Вы ничего не должны дополнительн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1810998-partneramkatalog-yuristov-denis-bogdanov-onlajn-yurist-konsultant-privetstvuyu-vas-ya-dezhurnij-yurist-denis-otpravleno-v-11-09-chem-ya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 20.01.16 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 194 4-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 13-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы