Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Первое, — Вы имеете право подать в суд иск и восстановиться на работе, с взысканием морального вреда и вынужденного простоя. Так как работодатель нарушил ст.180 ТК РФ, согласно которой был обязан уведомить о сокращении письменно за 2 месяца до сокращения под роспись, работника. Второе, согласно ст.178 ТК РФ, - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Не забудьте оценить ответы экспертов и выбрать лучший. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Первое, — Вы имеете право подать в суд иск и восстановиться на работе, с взысканием мо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1828538-zdravstvujte-situaciya-takova-prorabotala-oficialno-v-ooo-chetire-mesyaca-bukvalno-vchera-menya-postavili-v-izvestnost-chto-menya-sokratili. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 03.02.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы