Невыплата расчета при увольнении - вопрос №1899637

Согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Если этого не было сделано, то это повод для жалобы в надзорные органы и суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

Вопрос о недостаче должен решаться в отдельном порядке, а условие о том, что недостача покрывается в двойном размере согласно эфемерным правилам компании является юридическим бредом, противоречащим статье 15 и 1064 ГК РФ.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Здравствуйте! Нет не законно. Вам обязаны выдать трудовую книжку и рассчитать в день увольнения. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Недостача, — это отдельная история. Работодатель еще обязан установить размер и доказать Вашу вину в её возникновении.

Не забывайте оценивать ответы экспертов и выбрать лучший. Всего доброго!

Никита, к Вам работодатель применяет незаконные действия. Смело пишите иск в суд-копию работодателю (одумается!!!). В вашем договоре о материальной ответственности наверняка написано, что все споры такого характера, как недостача или подобное, решаются   в судебном порядке, пришлите скан договора!