Свердловская область

является ли магистратура вторым высшим...

является ли магистратура вторым высшим образованием. Работодатель не сохраняет за мной средний заработок, ссылаясь на то, что магистратура — это второе высшее

Лучший ответ по мнению автора

Магистратура не является вторым высшим, это следующая ступень первого высшего.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам 

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции

 

 

 Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ 

 

— Гарантии, предоставляемые лицам, заключившим ученический договор >>> 

 

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: 

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); 

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; 

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. 

(см. текст в предыдущей редакции

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; 

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; 

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. 

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. 

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. 

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. 

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. 

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции



http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_34.html#p3231
© КонсультантПлюс, 1992-2014

29.01.14
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Ирина, добрый день!

По существу вопроса:

Согласно пункту 8 Статьи 69 Главы 8 Федерального Закона  № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» от 29 декабря 2012 года, вступившего в силу с 01 сентября 2013 года — полная версия по ссылке www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148547/?frame=7

" Обучение… является получением второго или последующего высшего образования по следующим образовательным программам высшего образования:1) по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;2) по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра."Исходя из вышеизложенного:* Если у Вас уже есть диплом специалиста или магистра — является вторым высшим и средний заработок не сохраняется; если же у Вас есть только диплом бакалавра — то не является вторым высшим, а является последующим этапом высшего образования, и подлежит предоставлению отпуска с сохранением средней заработной платы.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

С уважением,

Оксана

29.01.14

Кизилова Марина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
2 ответа
30.08.11
Вопрос задан анонимно