Здравствуйте, меня уведомили о сокращении 25 марта, 13 апреля я уведомила руководство, что я хочу уволиться по сокращению раньше установленного срока. и в этот же день 13 апреля они меня

ознакамливают с приказом об отмене сокращения, просят остаться, а я не хочу. Правомерно ли будет мое требование об увольнении по сокращению с выплатой пособия?
Вопрос задан анонимно
14.04.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте!
Вопрос в том, что если Вас ознакомили под подпись или в присутствии других работников с приказом об отмене сокращения, то у Вас уже не получится уволиться по сокращению. Работники потом могут подписать акт ознакомления Вас с приказом, даже если Вы отказались или откажетесь его подписывать. Поэтому этот вариант увольнения уже не получится. Могут только пойти на встречу и с нарушением издать приказ о Вашем увольнении по сокращению за 1 день до даты приказа об отмене увольнения. Но, это если они смогут так сделать. Удачи.

Буду признателен за оценку ответа и отзыв
14.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция