Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Если напишите сегодня, то 3 дня отсчитываются со следующего дня после получения уведомления работодателем, т.е. 29 апреля будет последним рабочим днем. Как Вы правильно отметили, согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если напишите сегодня, то 3 дня отсчитываются со следующего дня после получения уведомления работода..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1934322-esli-ya-segodnya-napishu-zayavlenie-na-uvolnenie-kakogo-chisla-menya-dolzhni-uvolit-ya-nahozhus-na-ispitatelnom-sroke-segodnya-vhodit-v. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 26.04.16

Владимир Васильевич 4.8 91 отзыв Рейтинг: 23 939 Общаться в чате Здравствуйте  Вы должны отсчитать срок  три дня со следующего дня после подачи заявления. В этот же день вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет с вами. с уважением к ВАМ Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте  Вы должны отсчитать срок  три дня со следующего дня после подачи заявления. В этот же..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1934322-esli-ya-segodnya-napishu-zayavlenie-na-uvolnenie-kakogo-chisla-menya-dolzhni-uvolit-ya-nahozhus-na-ispitatelnom-sroke-segodnya-vhodit-v. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 26.04.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы