Самарская область

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель вызвать мать одиночку на работу для обучения в ее выходной день (выход не оплачивается)? В какой статье закона это прописано?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель вызвать мать одиночку на работу для обучения в ее выходной день (выход не оплачивается)? В какой статье закона это прописано?

Ответы

Здравствуйте Елена 
ст. 259  разъясняет права смотрите пунтк 3 данной статьи 
СТ 259 ТК РФ
. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
будут вопросы обращайтесь в чат
с уважением к ВАМ 
оцените пожалуйста ответ
12.05.16
Сейчас на сайте
Елена, добрый день!

По существу вопроса — вызов на работу в выходной день  любого! работника в одностороннем порядке = только по инициативе работодателя ЗАПРЕЩЕН — Статья 113 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/113/
Такое действие возможно только с письменного согласия работника.
Обращаю Ваше внимание, что бесплатная работа ТК РФ не предусмотрена = любая работа должна быть оплачена, а выход на работу в выходной день (при наличии согласия работника) должен оплачиваться не менее чем в двойном размере — Статья 153 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/153/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
12.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право