Ивановская область

Может ли образовательное учреждение осуществлять деятельность без коллективного договора, ведь положение об оплате труда является его приложением?

Ответы

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключить коллективный договор. Это право, а не обязанность работодателя. Но так как одной из сторон коллективного договора являются сотрудники предприятия,  то в случае, если сотрудники инициируют заключение коллективного договора, работодатель не должен уклоняться от его заключения. Если же такой инициативы со стороны сотрудников нет, то работодатель может его и не заключать. Положение об оплате труда — это отдельный локальный нормативный правовой акт, который вовсе не обязательно оформлять приложением к коллективному договору, а достаточно утвердить приказом. И в дальнейшем изменять по необходимости и в соответствии с действующим законодательством.
18.05.16

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Кизилова Марина

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право