Может ли образовательное учреждение осуществлять деятельность без коллективного договора, ведь положение об оплате труда является его приложением? - вопрос №1959796

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключить коллективный договор. Это право, а не обязанность работодателя. Но так как одной из сторон коллективного договора являются сотрудники предприятия,  то в случае, если сотрудники инициируют заключение коллективного договора, работодатель не должен уклоняться от его заключения. Если же такой инициативы со стороны сотрудников нет, то работодатель может его и не заключать. Положение об оплате труда — это отдельный локальный нормативный правовой акт, который вовсе не обязательно оформлять приложением к коллективному договору, а достаточно утвердить приказом. И в дальнейшем изменять по необходимости и в соответствии с действующим законодательством.