Ивановская область

Может ли образовательное учреждение осуществлять деятельность без коллективного договора, ведь положение об оплате труда является его приложением?

Ответы

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключить коллективный договор. Это право, а не обязанность работодателя. Но так как одной из сторон коллективного договора являются сотрудники предприятия,  то в случае, если сотрудники инициируют заключение коллективного договора, работодатель не должен уклоняться от его заключения. Если же такой инициативы со стороны сотрудников нет, то работодатель может его и не заключать. Положение об оплате труда — это отдельный локальный нормативный правовой акт, который вовсе не обязательно оформлять приложением к коллективному договору, а достаточно утвердить приказом. И в дальнейшем изменять по необходимости и в соответствии с действующим законодательством.
18.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право