Если Вы о двухнедельной отработке, которой можно было бы избежать, будучи на больничном, то нет. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Если же Вы уже на больничном, то можете предъявить его на оплату работодателю.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если Вы о двухнедельной отработке, которой можно было бы избежать, будучи на больничном, то нет. Сог..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1970574-nuzhen-li-bolnichnij-list-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-pri-ispitatelnom-sroke. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте. больничный лист нужно предоставлять если Вы отсутствовали на работе по причине болезни. При увольнении по собственному желанию требуется предупредить об этом работодателя за 3 дня. Больше ни чего представлять не нужно.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. больничный лист нужно предоставлять если Вы отсутствовали на работе по причине болезни..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1970574-nuzhen-li-bolnichnij-list-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-pri-ispitatelnom-sroke. Можно с вами обсудить этот ответ?