Пермский край

Добрый день! При переводе сотрудника в другое подразделение в той же компании должность остается прежняя, (напр.из отдела производства в отдел

разработок). Вопрос: Каким образом лучше сделать, чтобы для предприятия было меньше рисков, и чтобы в трудовой книжке не делать постоянные записи о переводах

Ответы

Андрей, добрый день!

По существу вопроса — для объективности ответа нужно понимать, как конкретно прописана должность и как конкретно указано место работы в ТД работника.
Потому что если конкретный отдел (например, отдел производства) в ТД не прописан, то это уже не перевод, а перемещение, и записей в трудовой книжке не требуется, как, кстати и согласия работника — Статья 72.1 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/72.1/
Если же конкретный отдел указан в ТД, то, к сожалению, это перевод (потому что будут изменяться определенные сторонами условия ТД). Соответственно, обязательно нужно будет согласие работника — Статья 72 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/72/ либо его уведомление за два месяца до об изменении существенных условий* — Статья 74 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/74/
Для того, чтобы при переводе запись не вносилась в трудовую книжку работника, перевод должен быть временным = до года — Статья 72.2 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/72.2/ + п. 10 Постановления Правительства РФ  № 225 «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года — по ссылке base.garant.ru/12130601/

*Обращаю Ваше внимание, что для изменения  работодателем в одностороннем порядке условий труда необходимы доказательные обстоятельства причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Что касается рисков для предприятия, то это формат предметной индивидуальной консультации. При необходимости — обращайтесь....

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
07.06.16
К сожалению, в данном случае это является переводом. И оформить такое перемещение иным образом вряд ли возможно. Ведь в штатном расписании Вашей организации указаны данные подразделения, и работники были оформлены на работу согласно штатного расписания. В трудовом договоре работников были указаны должность и подразделение. А перевод работника в другое подразделение — это уже изменение существенных условий трудового договора, которое и является переводом на другую работу (ст. 72 ТК РФ).
Вопрос в целесообразности столь частых переводов работников из одного подразделения в другое, возможно данный процесс можно оптимизировать и проводить каким-либо другим образом перемещения сотрудников внутри организации. Также при необходимости можно переименовать структурное подразделение.
А что касается рисков при оформлении перевода сотрудников, то здесь лучше всего оформлять перевод сотрудника на основании заявления сотрудника. Сотрудник подает заявление о переводе, составляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, работник подписывает новую должностную инструкцию и знакомится с локальными нормативными правовыми актами данного структурного подразделения (при наличии), издается приказ о переводе. Запись о переводе вносится в трудовую книжку и личную карточку т-2. Всего доброго!
07.06.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
5 ответов
10.10.10
Вопрос задан анонимно