уважаемые эксперты у меня такая ситуация я работаю у частницы с ноября того года но не официально а сейчас я забеременела она пока не знает скажите - вопрос №1998769

Можно. Сначала обзаведитесь доказательствами факта трудовых отношений. Диктофонные записи, видео, где она отдает Вам какие-либо указания и т.п. Как Вы находитесь на рабочем месте, общаетесь с другими коллегами, клиентами и т.п. Затем потребуйте официального трудоустройства. Если откажет, обращайтесь с жалобой в надзорные органы и в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.