Новгородская область

уважаемые эксперты у меня такая ситуация я работаю у частницы с ноября того года но не официально а сейчас я забеременела она пока не знает скажите

если она не устроит меня официально можно что то сделать или я пропала Елена 18.09.76 г.р.

Лучший ответ по мнению автора

Buh

Можно. Сначала обзаведитесь доказательствами факта трудовых отношений. Диктофонные записи, видео, где она отдает Вам какие-либо указания и т.п. Как Вы находитесь на рабочем месте, общаетесь с другими коллегами, клиентами и т.п. Затем потребуйте официального трудоустройства. Если откажет, обращайтесь с жалобой в надзорные органы и в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
21.06.16
Лучший ответ по мнению автора
Рекомендуем личную консультацию

Антон

Сейчас на сайте
Жилищное право. Взыскание убытков. Защита прав потребителя. Земельное законодательство. Договорные отношения, сделки. Исполнительное производство. Семейные правоотношения. Наследственные дела. Трудовые споры. Отвечаю только на юридические вопросы со Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
2 ответа
20.07.10
Вопрос задан анонимно