я 4 июля ухожу в отпуск. а отпускные мне начислили сегодня не в полном размере.Нарушают ли они мои права и какие мои действия должны быть в связи с этим.

Вопрос задан анонимно
28.06.16
2 ответа

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Прежде всего запросить в бухгалтерии расчет отпускных, а дальше подать заявление о выплате остатка суммы. Если вразумительного ответа в поставленный Вами срок не будет, то обращаться в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
28.06.16
Добрый день!

По существу вопроса — говорить о фактическом нарушении Ваших прав можно будет 30 июня (четверг), если Вам и в этот день на выплатят положенные отпускные в полном объеме, потому что согласно Статье 136 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/136/ "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".
Именно с 30 июня начинается ответственность работодателя за задержку выплаты отпускных. Возможны варианты:
— либо он будет должен дополнительно материально компенсировать Вам задержку выплаты в размере согласно Статье 236 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/236/
— либо Вы имеете право написать заявление о переносе отпуска на иной  удобный Вам срок  — Статья 124 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/124/

В настоящий момент Вы можете написать запрос на имя работодателя с требованием пояснить порядок начисления отпускных. Безусловно, заявление нужно официально регистрировать у работодателя, а второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставить у себя на руках до решения вопроса. Далее — по обстоятельствам:  возможно, работодатель (понимая. что дело принимает официальный оборот) произведет доплату в установленные сроки; возможно, Вы придете к соглашению о переносе сроков отпуска (если это Вам удобно); возможно, Вам предложат дополнительную компенсацию за задержку… Если нет, то у Вас есть право обратиться за защитой своих прав в установленном законом порядке: ГИТ, суд...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
28.06.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция