Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что делать, если работодатель сократил мою должность? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Хотела выйти на работу в 1,5 года, но мне сказали,

что должность сокращена, а для другой такой же должности должно быть профильное высшее образование и я должна сидеть дома до 3 лет. Что можно сделать в данной ситуации?
Вопрос задан анонимно
16.07.16
1 ответ

Ответы

Добрый день!

По существу вопроса — брать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям — это Ваше право. На основании Вашего письменного заявления о досрочном выходе из отпуска  работодатель обязан  предоставить  Вам именно то рабочее место/должность, с которого Вы в этот отпуск уходили — Статья 256 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/256/
Сократить должность, на  которой согласно ТД находится женщина с ребенком в возрасте до 3-х лет, без ее письменного согласия о переводе на иную должность невозможно = это напрямую запрещено Статьей 261 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/261/
Если такое произошло, то Вы имеете все основания для решения вопроса в судебном порядке. По решению суда Вы будете восстановлены на работе в прежней должности с даты подачи заявления о выходе из отпуска, а работодатель будет обязан выплатить Вам денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/234/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
16.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция