Здравствуйте.Написала заявление на увольнение по собственному желанию и хочу уйти на больничный,но руководитель не отпускает на больничный и грозиться уволить по статье,имеет ли он на это право?

Вопрос задан анонимно
19.07.16
1 ответ

Ответы

Buh

Чтобы уйти на больничный, не нужно разрешение работодателя. Нужно сходить в поликлинику и при наличии показаний получить от терапевта лист временной нетрудоспособности, который после его закрытия предъявить на оплату работодателю. Откажется платить, подавайте жалобу в надзорные органы.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
19.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Евгений Юрьевич ( Санкт-Петербург)

Сейчас на сайте
Адвокат Адвокатской палаты СПб, Адвокатский кабинет Серова Е. Ю. стаж 15 лет.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция