Новосибирская область

Каким образом выгоднее уволиться? Предложили по соглашению сторон с выплатой 2х месячных ЗП. В связи с тем, что хотят на эту должность нанять более

дешевого человека. Что еще важно не упустить в этой ситуации?
Вопрос задан анонимно
01.08.16
2 ответа

Ответы

Buh

При увольнении по сокращению, например, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие не менее чем за 2 месяца, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению. Вот только если на Вашу ставку принимают нового работника, то Вы сможете восстановиться на работе через подачу заявления в районный суд.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
01.08.16
Здравствуйте! Предложенный вариант возможно и не особо выгоден, но справедлив. Если только Вы не готовы к длительному противостоянию с работодателем и с неизвестным исходом.
01.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Горохов Антон Евгеньевич

Сейчас на сайте
Жилищное право. Взыскание убытков. Защита прав потребителя. Земельное законодательство. Договорные отношения, сделки. Исполнительное производство. Семейные правоотношения. Наследственные дела. Арбитражные споры. Страховые случаи.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
2 ответа
20.07.10
Вопрос задан анонимно