Здравствуйте!скажите, пожалуйста, что для меня будет выгоднее- я работаю в частной клинике врачом, 1.09.будет уже год как, на сегодняшний день я отгуляла 14 дней отпуска, осталось еще 14, хотела

взять в сентябре, но изменились обстоятельства, и, возможно, я его не возьму, так как скорее всего в ближайшее время буду увольняться. Что в моем случае будет выгоднее, отгулять в сентябре или уволиться в ближайшие 2 месяца и получить компенсацию за отпуск? Спасибо!
Вопрос задан анонимно
27.08.16
3 ответа

Ответы

Сейчас на сайте
Так это вы сами должны устанавливать что вам выгодно. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не большая.
27.08.16
Здравствуйте! Как еще один возможный вариант: можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае не придется отрабатывать срок предупреждения работодателя об увольнении — 14 дней по ст.80 ТК РФ.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
27.08.16
Добрый день!

По существу вопроса — в принципе,  размер денежной компенсации и отпускных ни в чем не должны различаться = исчисляются они одинаково исходя из средней заработной платы за 12 предшествующих  календарных месяцев — Статья 139 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/139/
Однако 14 дней отпуска должны также будут входить в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска — Статья 121 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/121/ и могут принести в Вашу «копилку» дополнительные календарные дни к денежной компенсации при последующем увольнении. Точное кол-во дней можно будет просчитать только исходя из данных о предполагаемой дате увольнения.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
28.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
0 ответов
25.08.16
Вопрос задан анонимно