Получить ответ

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Добрый день! По существу вопроса — это грозит наложением дисциплинарного взыскания на работника по усмотрению работодателя, невзирая на возможные смягчающие обстоятельства, потому что согласно Статье 193 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/193/ "непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания". Так что объяснительную работнику все-таки лучше написать, причем как можно подробней и детальней изложить ситуацию в своем видение = возможно, это и не спасет от взыскания, но может существенно смягчить его. Да и в случае обжалования работником решения работодателя наличие объяснительной будет плюсом. Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. С уважением,  Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! По существу вопроса — это грозит наложением дисциплинарного взыскания на работника п..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2106022-esli-po-istecheniyu-2h-dnej-obyasnitelnaya-na-disciplinarnoe-vziskanie-ne-predostavlena-chem-eto-grozit-dlya-rabotnika. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 02.09.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы