Получить ответ

Марина Александровна ДД!   Зафиксируйте факт невыполнения должностной инструкции. Например, если он не убирает свое рабочее место, то сфотографируйте его, потом, из состава руководителей создайте комиссию, проведите осмотр рабочего места, протоколом задокументируйте все это. Притом, сделайте это не менее трех раз.   Еще проведите аттестацию на профпригодность. Опять же создайте для этого комиссию. Далее, по результатам аттестации, предложите перейти на должность пониже и с невысокой зп или уволиться по собственному желанию. Еще если у вас нет лишней штатной единицы на нижестоящую должность, то можете уволить (п.3 ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) 09.09.16 Ответ понравился автору вопроса

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Самый надежный, да применимый к сложившейся ситуации вариант, — увольнение по основаниям п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (замечание — выговор — увольнение по соответствующим основаниям). При этом каждое из примененных наказаний должно быть действующим на момент применения нового взыскания. И должно быть надлежащим образом оформлено (объяснение работника, приказ под роспись и др.). Восстановиться и через суд не реально. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Самый надежный, да применимый к сложившейся ситуации вариант, — увольнение по основаниям п.5 ч.1 ст...." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2115391-mozhno-li-uvolit-rabotnika-za-otkaz-ot-raboti-rabotnik-ustroen-slesarem-po-remontu-avtomobilej-po-dolzhnostnoj-instrukcii-obyazan-vipolnyat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 09.09.16

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 770 365 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 110 отзывов Рейтинг: 45 429 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы