Доброе утро. В каком случае могут сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? - вопрос №2134911

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора.

Здравствуйте! Такие случаи в ТК РФ, не предусмотрены. Согласно ст.256 ТК РФ: «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность)».

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!

Добрый день!Из п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прямо следует, что уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации нельзя.Ст. 261 ТК также устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Что можно сделать: сократить после того, как женщина выйдет с декрета. Когда сотрудница выйдет из декрета, ее следует уведомить о предстоящем  увольнении в связи с сокращением должности за два месяца. Также нужно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Таким образом, если компания не ликвидируется, то обойти эти нормы невозможно. Такое увольнение будет незаконным.