Здравствуйте! Меня интересует вопрос, будет ли нарушением ТК не начислять доплату "за работу во вредных условиях труда" в случае отсутствия выполняемых работ? Предприятие планирует - вопрос №2154078
осуществлять в зимний период начисление только окладов и ставок. Спасибо.
Вопрос, конечно, интересный… C одной стороны, выполнение конкретных работ, в т.ч. во вредных условиях, является неотъемлемой частью трудовой функции работника, с которым заключен трудовой договор по определенной должности или профессии. Наверняка в карте рабочего места право на доплату за работу во вредных условиях закреплено.
То, что работодатель не может предоставить работу, соответствующую трудовой функции работника — не проблема работника и не может ухудшать его положение по сравнению с тем, которое гарантировано ему ТК РФ и его ТД.
На мой взгляд, надо либо временно переводить работников на другие должности (а это с их согласия только) либо, проконсультировавшись предварительно в местной госинспекции труда (чтобы у вас был официальный документ) менять ЛНА, регулирующие выплату доплаты (ПВТР или Положение об оплате труда — что у вас там регулирует эту доплату).
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Вопрос, конечно, интересный… C одной стороны, выполнение конкретных работ, в т.ч. во вредных условия..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2154078-zdravstvujte-menya-interesuet-vopros-budet-li-narusheniem-tk-ne-nachislyat-doplatu-amp-quot-za-rabotu-vo-vrednih-usloviyah-truda-amp-quot-v. Можно с вами обсудить этот ответ?