Нижегородская область

Здравствуйте! У меня отпуск с 17 по 30 октября, а 31октября(понедельник) мой выходной по графику. Я д б с 01 ноября уволена по сокращению штатов, но работодатель хочет, чтобы я вышла 31 в свой

выходной, предварительно, чтобы я поменяла выходной на рабочий( в счет др дня) или мне придется выходить 01ноября, т к в мой выходной они не могут меня уволить. Законно или это или должны произвести расчет и уволить 31ым октября?

Ответы

Buh

Во всех случаях днем увольнения является последний рабочий день. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

В принципе можете согласиться на условия работодателя, но вовсе не обязаны идти ему навстречу.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
08.10.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция