Здравствуйте!Я работающая пенсионерка Предприятие предлагает уволиться либо по соглашению сторон Тогда якобы с ноября я получаю сразу зарплату отпускные и сохраняю годовую премию и плюс 3 оклада.

Либо по сокращению.Тогда годовую премию теряю ,2 месяца отрабатываю и получаю! среднемесячную зарплату, т.к. в бюро трудоустройства меня на учет не поставят. Посоветуйте, пожалуйста, правильно ли это
Вопрос задан анонимно
18.10.16
3 ответа

Ответы

Buh

Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще. Предложение, с которым выступил работодатель, достаточно достойное. Имеет смысл на него согласиться.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
18.10.16
Здравствуйте! В дополнение. При увольнении по сокращению на учет в ЦЗ Вас обязательно поставят как ищущую работу и в течении 3-х месяцев Вам будут подыскивать работу. За это время Вам обязаны выплатить средний месячный заработок за 2-ой месяц (для этого Вам следует просто предоставить работодателю трудовую книжку, в которой не будет записи о приеме Вас на новую работу), а если Вас не трудоустроят и в течении 3-его месяца, ЦЗ выдаст Вам справку, по предъявлении которой и трудовой книжки работодатель ОБЯЗАН выплатить Вам среднемесячный заработок и за третий месяц. После этого Вы можете стоять в ЦЗ только как ищущая работу, но безработной Вас не признают. Обращаю Ваше внимание на то, что после увольнения по сокращению Вам необходимо встать на учет в ЦЗ в течении 2-х недель. Если Вы этот срок пропустите, то за 3-ий месяц заработную плату не получите (ст.178 ТК РФ).
Всего доброго и удачи!
18.10.16
Здравствуйте. В данном случае вопрос не правильности, а в выгоде. То, что Вам предлагает предприятие очень даже нормальное условие для увольнения по соглашению сторон. Тогда как выплата премии право, а не обязанность работодателя. А следовательно получите Вы гарантировано, только выходное пособие в размере 3-х среднемесячных размеров зарплаты и все. Причем получение 3-го пособия под вопросом и возможно придется побегать или даже судиться. Пенсионеров действительно не признают безработными (п.3 ст.3 Закона «О ЗН в РФ»).
Но, решать как поступить, конечно же только Вам!
Надеюсь ответ был полезен.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
19.10.16
Рекомендуем личную консультацию

Евгений Юрьевич ( Санкт-Петербург)

Сейчас на сайте
Адвокат Адвокатской палаты СПб, Адвокатский кабинет Серова Е. Ю. стаж 15 лет.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно