Здравствуйте! При трудоустройстве на работу мне не выдали мой экземпляр моего трудового договора. Мои просьбы предоставить мне трудовой договор не увенчались успехом. При увольнении мне также не

показали мой трудовой договор, и трудовую книжку запись не была занесена. Какие мои действия, ответьте, пожалуйста
Вопрос задан анонимно
07.11.16
2 ответа

Ответы

Buh

Необходимо будет обратиться в районный суд (можно по месту жительства, госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор) с требованием установления факта трудовых отношений и внесения записи в трудовую книжку, а также компенсации причиненного морального вреда. Параллельно не помешает жалоба в надзорные органы, т.к. фактическое допущение к работе без оформления трудового договора является административным правонарушением.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.
07.11.16

Здравствуйте! Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру. Его привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, — «Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей».


Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

07.11.16
Рекомендуем личную консультацию

Шигуров Александр Викторович, Россия

Сейчас на сайте
Готов оказать юридические услуги по любой возникшей перед Вами проблеме.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
1 ответ
09.12.15
Вопрос задан анонимно