здравствуйте.я работала бортпроводником в авиакомпании трансаэро, которая на данный момент приостановила свою деятельность, но официально еще проходит процедуру банкротства.на данный момент я

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 2 января сыну будет 3 года, от компании пришло письмо, что с 9 января меня сокращают. могу ли я рассчитывать на какие либо пособия при сокращении.7
Вопрос задан анонимно
19.11.16
2 ответа

Ответы

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выберете лучший по вашему мнению ответ, если останутся вопросы пишите в чат

20.11.16
Сейчас на сайте

Buh

Да, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще, если таковые имеются.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.
20.11.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция