Может вы сможете мне помочь… У меня был заключен срочный трудовой договор, на время пока основной работник в декрете. Потом я сама ушла в декрет. Во время моего декрета, основная работница написала - вопрос №2295402

ДД!Согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ одним из оснований заключения срочного трудового договора является необходимость исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В период действия срочного трудового договора на работников распространяются все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Возможность воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком с сохранением за места работы на время этих отпусков имеют как работники, заключившие трудовой договор на неопределенное время, так и работники, заключившие срочные трудовые договоры (ст.ст. 255, 256 ТК РФ). Если в рассматриваемой ситуации до истечения срока трудового договора у Вас, замещающую основную работницу, наступило право на отпуск по беременности и родам или на отпуск по уходу за ребенком, работодатель должен обеспечить предоставление отпусков и сохранение за Вами место работы. Нахождение замещающей сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, согласно ч. 3 ст. 79, ч. 4 ст. 256 ТК РФ, не препятствует ее увольнению в связи с выходом заменяемого работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. В силу  п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выход на работу основной сотрудницы был бы основанием  для расторжения  с Вами трудового договора, т.к. наступило обстоятельство, обуславливающее окончание срока действия заключенного с вами трудового договора. Но, как следует из вашего вопроса, основная работница не проработала и дня, и, следовательно, событие, с наступлением которого закон связывает истечение срока действия трудового договора, не наступило, а значит, с вами не могли расторгнуть трудовой договор. В этом случае, по логике вещей,  ваш трудовой договор перетекает из «срочного» в «бессрочный», поскольку условие об окончании вашего трудового договора никогда не наступит.Мое мнение сводится к следующему: у Вас есть шанс признать увольнение незаконным, но нужно быть уверенным, то Основная работница действительно не работала и дня, то есть уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком.
Удачи Вам!

 Если моя консультация была Вам полезна, то прошу отметить мой ответ как «лучший».