Получить ответ

Виктор 4.9 26 отзывов Рейтинг: 14 364 Общаться в чате Если работодатель требует от вас выполнять те обязанности, которые не указаны в вашей должностной инструкции, то уволить на основании вашего отказа он вас не может. Лучше подготовить письменный отказ от выполнения задач, выходящих за пределы вашей должностной инструкции. Но конкретный порядок действий также зависит от того, как именно оформлена ваша трудовая деятельность. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если работодатель требует от вас выполнять те обязанности, которые не указаны в вашей должностной ин..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2342415-mogut-li-menya-uvolit-s-raboti-na-zakonnih-osnovaniyah-esli-ya-otkazivayus-delat-chuzhuyu-rabotu-spasibo. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 23.02.17

Svetlana Kirillova 5.0 5 отзывов Рейтинг: 11 090 Общаться в чате Добрый день, Вы обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). В трудовом договоре должна быть указана Ваша трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ). Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#ixzz4ZTzTRBau Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день, Вы обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). В трудово..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2342415-mogut-li-menya-uvolit-s-raboti-na-zakonnih-osnovaniyah-esli-ya-otkazivayus-delat-chuzhuyu-rabotu-spasibo. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 23.02.17

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 6-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы