10.03.2017 подала заявление по собственному желанию на основании конфликтов с директором и по 25.03.2017 ушла на больничный. 27.03 пришла на работу, - вопрос №2401003

Здравствуйте, Нина! В соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Таким образом, уволили Вас незаконно. Письменно потребуйте  у работодателя приказы: о приеме на работу, об увольнении, справку о средней заработной плате и обращайтесь в суд с иском: о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (за все время с момента увольнения до дня восстановления на работе), компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением.
Всего доброго!