Восстановление на работе - Свердловская область - вопрос №726105

Обращайтесь в суд с исковым заявлении о признании договора на 45 дней ничтожным в силу закона (ст. 168 ГК РФ) — устав работодателя установил минимальный срок для временного договора в 1 год. У Вас трудовой договор на неопределённый срок, если устав принят после перезаключения Вами последнего трудового договора (устав применяется на последующие действия и обратной силы не имеет).

     Вот и докажите подписание тругового договора под давлением и признайте его недействительным( иск может ззвучать так: о нарушении трудовых прав при заключении трудового договора(о признании трудового договора от… №… недействительным  и заключении трудового договора в соответствии с  ТК РФ).

     Валентина, в принципе трудовой договор с вами заключен, меняется только редакция его(!) и можно было изменения к договору приложить в виде дополнительного соглашения.

     Вы вправе требовать восстановления на работе и выплаты  за вынужденный прогул и моральный вред- налицо унижение профессионального работника по возрастному цензу. Копию искового заявления направьте в трудовую инспекцию, они реагируют быстрее.