про Командировку. - вопрос №877674

В соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. 166 ТК РФ) работник обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.При этом, существует ряд категорий работников, которые не могут быть направлены в служебные командировки:- работники в период действия ученического договора;- беременные женщины;- женщины, имеющие детей до трех лет, матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекуны (попечители) несовершеннолетних, работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больным членом семьи (командировки только с их письменного согласия);- работники в возрасте до 18 лет (исключение — творческие работники СМИ, театров, театральных и концертных организаций и т.п.);- инвалид, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида;- зарегистрированный кандидат.