Зарплата - вопрос №13058

Здравствуйте! Работодатель поступает неправомерно, нарушая Трудовой кодекс. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если есть силы и желание, можете обжаловать его действия в прокуратуру. Но из практики могу сказать, что Ваше предприятие не единственное, где выплачивают зарплату таким образом, причем не бедные предприятия. Главное — это репутация предприятия. В любом случае решение за Вами. С уважением Лидия.

Не законно, так как нарушает и условия договора и условия трудового Кодекса читайте полностью статью 136 ТК РФ привожу выкладку: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Соответственно либо они хотят Вас проверить будете ли Вы закрывать глаза на такие вот нарушения, либо прокатывают таким образом и у них большая текучка. Советую вам посмотреть информацию по этой компании, в инете даже есть сайт, где располагают информацию про «черных» работодателей, то есть гворят полностью всю правду как есть, либо просто в течение недели ненавязчиво у сотрудников уточните как долго они там работают. Если долго то это «проверкА», если где то по полгода то значит текучка все же есть, работать будет сложно и только вам решать будете ли вы это терпеть и так как сейчас кризис другую работу пока искать не будете. В любом случае признак это очень и очень тревожный.

Работодатель поступает незаконно.Согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, определенные локальными нормативными актами или трудовым договором.Ваши действия зависят от того, собираетесь ли вы задержаться на данном месте работы (устраивает ли Вас все остальное). Если устраивает — оставьте все как есть и дальше смотрите, как будет развиваться ситуация. Если нет: 1)согласно ТК РФ (ст.142) в случае задержки выплаты з/пл. на срок более 15 дней, Вы имеете право приостановить работу до выплаты таковой, письменно известив работодателя об этом; 2) обратиться в суд, в том числе взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выдачи заработной платы; 3) обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя; 4) обратиться в прокуратуру (задержка выплаты з/пл.может влечет за собой ответственность для работодателя).Желаю удачи.