На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
с уважением Заур! будут вопросы пишите лично!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/38574-. Можно с вами обсудить этот ответ?