В январе этого года у меня родилась дочь.На предприятии где я работаю(ссылаясь на ст.256 Трудового кодекса) я написал 2 заявления:1) о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет 2)о переводе меня работать на условиях неполного рабочего дня. Периодически несколько раз в месяц работодатель привлекает меня к работе в выходной день.Первые 2 месяца я получал з/п за основную работу
То, что я выхожу в выходной день по просьбе начальника не имеет значения? Ведь рабочих часов в месяце у меня больше чем могло быть.
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |